职工在何种条件下可享受带薪年休假?

职工带薪年假条例

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随着我国国家的制度的逐步完善,我国人民的权利与义务也越来越变得更加符合民心,其中就在就业者的严重也是极大关怀。那么,职工在何种条件下可享受带薪年休假?一般来说,享受休年假的资格应当是职工在用人单位就职满一年以上便会给予相应的带薪休假。

第一条
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

在我国,职工有充分休假的劳动权利,双休日、法定节假日和年休假都是职工可以休息的日子。职工入职满一年后就可以休年假,并且休假期间工资照发。关于带薪休假,各个省份在年休假方面都有相关政策规定,那么江苏省带薪年休假条例具体包括哪些内容?下面我们一起跟随小编做个具体了解。

一、职工在不同工作单位累计工作年限满一年,当年没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形。

第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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国务院

第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

江苏省带薪年休假条例

《职工带薪年休假条例》

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第一条
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

二、条例全文

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

第一条

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