合同到期企业未续约是否需要赔偿必威?

劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就有问题了:劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下面我们针对这两个问题一起来具体看看。

一、合同到期公司没签合同

一、合同到期企业未续约是否需要赔偿?

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

劳动合同到期不续签—是否需要赔偿:

如果单位不续签,需要进行经济补偿。

如果单位不续签,需要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

如果员工不续签,要看具体情况

如果员工不续签,要看具体情况

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

又细分为两种情况:

二、细分为两种情况:

二、如果员工不续签,要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

又细分为两种情况:

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿:

劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿:

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资必威,的标准向劳动者支付。

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

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